Como Rescindir um Plano de Remuneração Diferido Não Qualificado

Um plano de compensação diferido não qualificado é um acordo de pagamento criado pelos empregadores para dar aos funcionários incentivos adicionais de desempenho por meio de recompensas monetárias ou outras posteriormente. O empregado não é obrigado a pagar impostos sobre a compensação diferida até receber o pagamento. Todos os regulamentos para planos de compensação diferidos não qualificados, incluindo planos rescisórios, estão incluídos na Seção 409A do Internal Revenue Service. Planos de compensação diferidos não qualificados são proibidos de serem rescindidos, exceto sob circunstâncias limitadas.

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Ligue para o administrador do plano e pergunte se há alguma provisão definida no contrato de adoção do plano que permita a rescisão do empregador. Solicite uma cópia das disposições.

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Leia as disposições para verificar se a sua empresa poderá rescindir o plano de compensação diferido não qualificado. As três disposições permitidas pelo IRS são uma rescisão corporativa, mudança de controle da corporação ou o empregador termina por um plano de incentivo mais favorável. Os empregadores não estão autorizados a rescindir um plano de compensação diferido com base exclusivamente na perda financeira da empresa.

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Contrate um advogado trabalhista para revisar as cláusulas de rescisão e confirme que você tem o direito de rescindir o plano.

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Chame o administrador do plano de compensação diferido de volta e solicite a documentação da rescisão. Preencha a papelada e envie-a. O administrador enviará uma notificação ao IRS.

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Pagar toda a remuneração diferida acumulada de acordo com as diretrizes do plano e as parcelas de pagamento. Ter folha de pagamento preencher os formulários necessários W-2 notificando o IRS da renda adicional aos empregados.