Leis estaduais e federais de salário mínimo

Pequenas empresas devem cumprir certas leis estaduais e federais de salário mínimo. Essas leis garantem que os trabalhadores recebam salários justos enquanto empregados e buscam proporcionar oportunidades iguais para todos os trabalhadores que procuram emprego. Embora as leis estaduais e federais ajudem a fornecer a base para a conformidade, existem isenções para aqueles sob várias classificações, incluindo estudantes e trabalhadores sazonais.

Salário Mínimo Federal

Supervisionado e aplicado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o salário mínimo federal é coberto pela Fair Labor Standards Act, ou FLSA. O mais recente aumento do salário mínimo federal ocorreu em 24 de julho de 2009, que fixou o salário mínimo federal em US $ 7, 25. A FLSA exige a adesão ao salário mínimo para aqueles empregados com empresas com um mínimo de US $ 500.000 em vendas ou as empresas menores, que participam no comércio interestadual. Isso inclui todos os trabalhadores empregados nos setores de transporte e comunicações, bem como os que apoiam empresas envolvidas no comércio interestadual, incluindo seguranças e zeladores. Embora a FLSA exclua certos trabalhadores, incluindo trabalhadores sazonais e recreativos, ela oferece proteção a funcionários do governo estadual, federal e local, funcionários de hospitais e funcionários da escola.

Salário Mínimo Estadual

Pequenas empresas também devem verificar e cumprir as leis estaduais de salário mínimo. Embora a maioria dos estados, incluindo o Texas, siga a recomendação do salário mínimo federal, alguns têm maiores exigências de salário mínimo. A Lei do Salário Mínimo do Texas, aplicada pela Comissão de Força de Trabalho do Texas, instrui os empregadores a cumprir os requisitos federais de salário mínimo, além de estabelecer requisitos específicos para aqueles empregados em cargos agrícolas, incluindo colheitadeiras. O ato permite ao Comissário da Agricultura a capacidade de definir taxas de peças específicas para as culturas colhidas em grandes quantidades no Texas, o que permitirá aos trabalhadores a capacidade de ganhar o salário mínimo. A qualquer momento que um estado decidir elevar o salário mínimo acima do salário mínimo federal, o salário do estado prevalecerá.

Situações Especiais

O FLSA estabelece exceções adicionais para trabalhadores empregados em um ambiente onde as gorjetas representam a porção predominante dos salários. Isso inclui garçonetes e garçons. Os trabalhadores derrubados devem fazer o salário mínimo vigente quando combinam gorjetas e salários. Por exemplo, no Texas, trabalhadores com gorjetas ganham US $ 2, 13 por hora em salários e esperam ganhar US $ 5, 12 adicionais por hora em gorjetas em dinheiro, elevando o salário por hora total para US $ 7, 25, o salário mínimo atual. Outra exceção, funcionários mais jovens. Os empregados com menos de 20 anos de idade devem permanecer empregados por 90 dias consecutivos para receber o salário mínimo vigente. Durante os primeiros 90 dias, eles podem receber US $ 4, 25 por hora sob o FLSA, desde que não tenham sido usados ​​no lugar de um trabalhador que se qualificaria para o padrão de salário mínimo mais alto.