Leis estaduais sobre a exigência de testes de drogas

Preocupação com a segurança no trabalho e medidas pró-ativas para garantir que os empregadores estejam tomando decisões sábias quanto à contratação tornaram a triagem de drogas no local de trabalho a norma. Quase 85% dos empregadores exigem testes toxicológicos antes do emprego, e quase 40% dos empregadores exigem que seus funcionários façam testes aleatórios, de acordo com os resultados da pesquisa de 2006 compilados pela Society for Human Resource Management.

Lei do local de trabalho sem drogas

A única lei federal que trata da segurança do local de trabalho em relação ao teste de drogas é a Lei do Local de Trabalho sem Drogas de 1988, que não se aplica à maioria dos empregadores. A lei não exige especificamente o teste de drogas, mas exige que os empregadores mantenham um local de trabalho livre de drogas, o que só pode ser razoavelmente alcançado testando os funcionários para o uso de drogas. Certos empregadores que têm contratos federais devem aderir às disposições do DFWA, como a publicação de uma política de local de trabalho livre de drogas que proíba a fabricação, venda ou distribuição e o uso de substâncias controladas. A política deve explicar as conseqüências da violação da política da empresa.

Regulamentos Administrativos

O Departamento de Transportes dos EUA Administração Federal de Segurança de Transportadoras de Motor emite regulamentos para empresas que operam transportadoras de automóveis e empregam trabalhadores que são obrigados a ter carteira de motorista comercial. As empresas de transporte de motor não são obrigadas a realizar testes de alcoolismo antes do início do trabalho, mas são obrigadas a realizar testes toxicológicos pré-contratação. Eles também são obrigados a testar os funcionários para álcool e drogas aleatoriamente, após um acidente de trabalho e quando um supervisor suspeita que um funcionário pode estar sob a influência de álcool. As regulamentações do departamento estadual de transporte geralmente combinam as regras do teste geral de drogas no local de trabalho.

Políticas de empregadores

Seria difícil encontrar um empregador que não proibisse seus funcionários de usar, vender ou fabricar drogas ilegais e substâncias controladas. O objetivo de uma política de local de trabalho livre de drogas em empresas que não são cobertas pelo DFWA é manter um ambiente de trabalho produtivo que proteja os funcionários de condições de trabalho potencialmente inseguras e perigosas. A presença de drogas no local de trabalho pode resultar em lesões no local de trabalho, fatalidades, investigações criminais e, dependendo das circunstâncias, o negócio pode ser despojado de sua reputação de ser um bom cidadão corporativo. Com exceção dos regulamentos do DOT para os empregadores classificados como transportadores motorizados, não há leis federais ou estaduais que exijam o teste de drogas. No entanto, existem leis estaduais que regem o teste de drogas no local de trabalho para empregadores que têm políticas de local de trabalho livre de drogas.

Lei Estadual do Alabama

A Seção 25-5-330 do Código do Alabama praticamente não contém restrições para os empregadores e suas políticas e conseqüências para o teste de drogas. Todos os empregadores são cobertos pelo estatuto. Os testes, no entanto, só podem ocorrer depois que a empresa tenha fornecido ao solicitante uma notificação da política do local de trabalho e feito uma oferta de trabalho condicional. O Alabama não restringe o teste aleatório de drogas por parte dos empregadores, nem o estatuto impede os empregadores de rescindir o contrato de trabalho por violar a política da empresa. Os empregadores não podem reivindicar cobertura para a remuneração dos trabalhadores e argumentam que o empregado não pode receber benefícios de desemprego como resultado da rescisão por violar a política de drogas no local de trabalho.

Lei do Estado do Missouri

O Missouri adota uma abordagem ligeiramente diferente dos testes de drogas no local de trabalho. Os empregadores devem ter políticas de local de trabalho referentes a álcool e substâncias controladas por escrito, como em manuais de funcionários. Eles podem exigir testes antes do emprego, de forma aleatória ou quando um supervisor tem motivos razoáveis ​​para suspeitar que um funcionário possa estar sob a influência de álcool ou drogas. Os funcionários que são demitidos por violações da política de drogas podem desistir de seus direitos a benefícios de desemprego, bem como uma redução significativa no valor da cobertura sob compensação dos trabalhadores.

Outras políticas do estado

As políticas do estado sobre o teste de drogas variam. Por exemplo, New Hampshire permite testes de drogas no local de trabalho às custas do empregador, o que é semelhante às provisões de outros estados. New Hampshire, no entanto, permite que um empregador processe o traficante condenado por vender drogas ilegais a um funcionário, com base no Modelo de Lei de Responsabilidade do Traficante de Drogas. Utah também permite o teste de drogas antes do emprego para possíveis empregadores; mas todos os funcionários - incluindo a gerência - também devem estar sujeitos ao teste de drogas.