Coisas que afetam o local de trabalho

De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o trabalhador médio americano de 25 a 54 anos gasta 8, 7 horas por dia no trabalho, fazendo do trabalho uma parcela significativa da vida dos americanos. O pequeno empresário precisa saber o que as coisas freqüentemente afetam o equilíbrio no local de trabalho. Saber o que procurar ajudará as pequenas empresas a manter um nível esperado de harmonia, aumentando assim a produção e aumentando a satisfação no trabalho.

Desvio no local de trabalho

Quando os funcionários se envolvem voluntariamente em uma conduta que coloca em risco a pequena empresa ou seus funcionários, ela é chamada de desvio de local de trabalho. Tolerância, preguiça e hostilidade são exemplos apropriados de desvio no local de trabalho. Os funcionários que testemunham desvios tendem a ser desencorajados e menos felizes no trabalho. O desvio no local de trabalho, permitido continuar sem ser contestado pela gerência, é especialmente perturbador para outros funcionários.

Atraso e Ausência

O atraso crônico do funcionário afeta o local de trabalho de várias maneiras. Outros funcionários têm que compensar a diferença de trabalho e podem sentir raiva ou ressentimento em relação aos funcionários atrasados. As pessoas que estão cronicamente atrasadas estão demonstrando seu desrespeito pelos outros, mesmo que isso seja subconsciente. Ausências crônicas também são fatores no local de trabalho que podem perturbar o equilíbrio. Quando as pessoas demoram mais dias do que o previsto ou se socorrem durante os projetos estressantes, outros trabalhadores têm que preencher. Esses fatores podem levar ao estresse e sentimentos negativos.

Mudanças da empresa

Novas tecnologias, como novas máquinas, sistemas de computadores atualizados ou novos aplicativos de inventário podem confundir alguns trabalhadores. No entanto, alguns funcionários de pequenas empresas analisam as mudanças nos equipamentos como uma atualização do trabalho e apreciam o esforço. Mudanças no pessoal, mudança de funções e até mudanças no café servido podem afetar o ambiente de trabalho.

Oportunidades de crescimento

As oportunidades de crescimento de funcionários, como workshops pagos ou cursos universitários, afetam positivamente o local de trabalho. Quando os trabalhadores sentem que têm a oportunidade de aprender mais e obter possíveis avanços, eles demonstram atitudes positivas em relação ao negócio. As pessoas que não têm a chance de melhorar podem sentir-se menosprezadas pelo seu empregador. Avaliações de desempenho regulares e perspicazes também podem afetar o local de trabalho.

Trabalho em equipe e disfunção

Os funcionários que trabalham juntos para enfrentar os desafios e atingir as metas têm um efeito positivo e edificante nos negócios. Quando grupos ou equipes desfrutam desse tipo de camaradagem, muitas vezes é contagiante e pode influenciar outros grupos de trabalho na empresa. Por outro lado, departamentos que não se comunicam e não têm coesão conseguem pouco e não estimulam o orgulho da equipe. Esse tipo de disfunção de trabalho pode afetar outros departamentos e desencadear um efeito dominó desestimulante.