Quais são as três principais fases da gestão de recursos humanos?

Gestão de recursos humanos envolve o recrutamento, contratação e treinamento de funcionários em uma organização. Espera-se que os profissionais de recursos humanos sejam adeptos da lei trabalhista e da triagem e testes pré-emprego. Os profissionais de recursos humanos também são responsáveis ​​por fazer determinações, com a alta administração, sobre as remunerações e pacotes de benefícios e supervisionar e mediar questões relacionadas às disputas no local de trabalho, como acusações de assédio ou discriminação.

Fase de Pré-Contratação

Os gerentes de recursos humanos são encarregados de recrutar candidatos apropriados para ocupar cargos nas organizações que representam. Isso envolve a redação detalhada de descrições de trabalho e a determinação de locais apropriados para a publicidade de vagas abertas. Durante a fase de pré-contratação da gestão de recursos humanos, os gerentes podem participar de feiras de emprego, participar de eventos de recrutamento profissional e visitar escritórios de colocação profissional. Uma vez identificados os candidatos adequados, os gerentes de recursos humanos entrevistam os candidatos, conduzem verificações de antecedentes, administram testes de pré-emprego e fazem recomendações de contratação.

Fase de Orientação e Treinamento

Depois que os funcionários são contratados, os gerentes de recursos humanos são responsáveis ​​por conduzir as orientações. Esse processo apresenta os funcionários ao local de trabalho e aos colegas de trabalho, gerentes e executivos. Ele fornece uma visão geral da política corporativa, incluindo comportamento aceitável no local de trabalho e procedimentos disciplinares, bem como questões relacionadas à lei trabalhista. Isso inclui políticas anti-discriminação e assédio. A orientação também informa os funcionários sobre o uso de máquinas e suprimentos no escritório, interação com o cliente, etiqueta no telefone e contabilidade de despesas. Além disso, a orientação geralmente abrange os pacotes de benefícios, as regalias da empresa, as licenças médicas e as políticas de licença familiar e de emergência.

Fase de pós-contratação

Uma vez que um funcionário é contratado e trabalha em uma empresa, os gerentes de recursos humanos atuam como intermediários para facilitar as disputas que possam surgir entre colegas de trabalho e gerentes. Os gerentes também podem consultar os advogados corporativos sobre questões relacionadas a acusações de comportamento inadequado no local de trabalho. Além disso, os gerentes de recursos humanos trabalham com o departamento de contabilidade de uma empresa em questões de remuneração do trabalhador e conduzem seminários de treinamento quando as leis trabalhistas mudam.

Papel dos Recursos Humanos na Rescisão de Emprego

Apesar de não ser considerada uma das três fases tradicionais da gestão de recursos humanos, os gerentes são normalmente o pessoal-chave em que uma empresa depende quando se torna necessário encerrar um funcionário. Os gerentes de recursos humanos geralmente são solicitados a fornecer registros do progresso de um funcionário durante o curso de seu trabalho, incluindo incidentes de repreensão, abuso de dias de doença ou violações da política da empresa. Os gerentes de recursos humanos também são responsáveis ​​por garantir que os gerentes de uma empresa sigam as etapas legais apropriadas para rescindir o empregado e podem ser responsáveis ​​pela realização de entrevistas de saída.