Quais são as duas principais qualidades que você procura em um entrevistado?

Uma entrevista de emprego é geralmente a primeira e única chance de um candidato causar uma impressão favorável em um empregador, que se reúne com possíveis empregados e determina se há um ajuste. De acordo com a Pesquisa de Emprego 2011 da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, os empregadores classificam habilidades de comunicação, trabalho em equipe e iniciativa como algumas das principais qualidades que procuram nos candidatos.

Critério

Os critérios para determinar as duas ou três qualidades principais dependem do tamanho da empresa, da descrição do trabalho e da cultura organizacional. Por exemplo, o gerente de contabilidade de uma grande empresa pode classificar as habilidades de trabalho em equipe como as duas principais qualidades, enquanto um empreendedor de tecnologia pode classificar a especialização técnica como a qualidade mais importante. Uma empresa de varejo pode procurar pessoas que saem com habilidades de comunicação excepcionais, enquanto uma empresa de manufatura pode preferir candidatos com atenção aos detalhes. Para o proprietário de uma pequena empresa, as duas principais qualidades poderiam ser a iniciativa, que engloba as habilidades de comunicação e a adaptabilidade, o que é crítico em um ambiente de negócios em constante mudança.

Iniciativa

Iniciativa engloba habilidades éticas de trabalho e interpessoais. Um entrevistado pode demonstrar motivação e iniciativa pesquisando os principais produtos e projetos de um empregador em potencial. Da mesma forma, os entrevistados podem impressionar empregadores em potencial desafiando a sabedoria convencional e até mesmo discordando construtivamente com uma ou duas das afirmações do entrevistador. As habilidades interpessoais incluem habilidades de comunicação, como falar confortavelmente para grupos pequenos e grandes, e habilidades persuasivas, como convencer colegas e gerentes a pensar criativamente e assumir riscos calculados. A iniciativa é uma via de mão dupla porque os empregadores se beneficiam de funcionários motivados, que por sua vez se beneficiam de um ambiente de trabalho desafiador e agradável. Os gerentes que reconhecem e incentivam a iniciativa podem atrair e reter funcionários melhores.

Adaptabilidade

Empresários e funcionários lidam com mudanças diárias, como novas entradas competitivas no mercado, aumento ou queda dos preços das matérias-primas, deterioração das condições econômicas, novas regulamentações governamentais e mudanças nas preferências dos clientes. Os entrevistadores podem pedir aos candidatos que forneçam exemplos de situações em que tiveram que lidar com grandes mudanças ou resolver problemas que poderiam ter afetado a lucratividade da empresa. Um entrevistado pode preparar um ou dois exemplos de sua experiência profissional para demonstrar sua capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças nas circunstâncias econômicas e de negócios. Kevin Kelly, CEO da firma de pesquisa de executivos Heidrick & Struggles, pergunta aos candidatos o que aprenderam com exemplos específicos de sucessos e fracassos.

Considerações

Duas qualidades adicionais incluem profissionalismo e habilidades analíticas, que são particularmente importantes em um ambiente de tecnologia. O profissionalismo inclui pequenas coisas, como se vestir apropriadamente e aparecer na hora certa para uma entrevista, e coisas mais substantivas, como a capacidade demonstrada de concluir tarefas dentro do prazo, do orçamento e com supervisão mínima. A honestidade é outra qualidade importante, que os entrevistados poderiam demonstrar respondendo às perguntas de forma direta e abrangente.